五华法院切实强化党风廉政建设全面领导责任，一体推进“三不腐”，通过“七廉”工作机制持续释放叠加效应，营造风清气正的政治生态。

1.强化思想“树廉”

强化理论武装，以党组理论学习中心组、支部“三会一课”、部门例会等为载体，建立完善常态化、长效化学习机制。坚持每季度开展党风廉政建设专题教育，坚持正面典型引导和反面警示案例相结合，以云南法院警示教育案例、鲍卫忠等先进事迹为载体，强化对干警的日常教育宣传，筑牢思想防线。

2.落实责任“抓廉”

充分发挥“关键少数”作用，落实“一岗双责”、细化“四张责任清单”，健全完善廉政监督员队伍，构建横向到边、纵向到底的主体责任链条。常态化开展党组领导班子成员履行从严治党述职，党支部书记、机关纪委书记述责述廉和民主评议工作。制定五华法院《关于进一步规范提醒谈话工作的实施方案（试行）》，充分运用好监督执纪“第一种”形态，做到抓早抓小，责任落实全覆盖、全贯通。

3.健全制度“守廉”

落实新时代政法干警“十个严禁”，严格执行防止干预司法“三个规定”，开展廉政风险防控工作等。坚持问题导向，先后制定五华法院《工作人员业外行为暨八小时以外行为规范“八小时外”》《干警及合同制辅助人员因私出国（境）管理规定》等多项制度。其中，在贯彻落实防止干预司法“三个规定”工作中的“2+3+3”工作体系受到上级法院的充分肯定。

4.专项督察“促廉”

健全完善审务督察工作机制，将全面从严治党、司法作风、审执流程、制度执行等各项工作纳入督察范围，通过“线上+线下”“日常+专项”“明察+暗访”的多种督察方式，推动审务督察、司法顽瘴痼疾常态化排查整治、政治督察整改、司法巡查整改工作走深走实，以督察促进干警依法履职。

5.强化运用“倡廉”

健全完善干警、合同制司法辅助人员廉政档案，与绩效考核、评先评优、职务职级晋升等相结合，促进作风转变和工作质效提升。 “八小时外”监督进一步规范化、制度化，各支部每季度对干警“八小时外”开展分析研判，着力构建家庭、单位、社会“点、线、面”结合的“八小时以外”监督管理防线。把监督触角从“工作圈”延伸至“生活圈”“朋友圈”“社交圈”，对苗头性、倾向性问题及时提醒、及时处置，维护人民法院和人民法官良好形象。

6.工作联动“促廉”

自觉接受派驻纪检监察组监督，大力支持驻院纪检监察组依规依法履行职责，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，推动内外监督形成合力。会同开展日常检查和专项督察、开展新招录公务员廉政谈话，落实好移送问题线索制度，联合开展澄清正名，激励干部担当作为。

7.廉政文化“颂廉”

制作卡通动漫IP形象，推出《五法阳光小课堂》《五法廉音·清廉家风》《五法廉音·清廉之声》，对党规党纪、廉政规定和法院廉洁故事、家风家训进行宣传，拍摄的廉政微电影《答案》，获区纪委第一届“清廉五华”微视频大赛二等奖；廉政微视频《声音》，获省市区纪委充分肯定，展示五华法院在推进全面从严治党、加强党风廉政建设方面的新举措，弘扬人民法官清正廉洁、司法为民的良好形象。